ACT 2007/2008

BUZINAÇO

ANO XVII - No 397- 11/06/2008

NEGOCIAÇÕES NÃO AVANÇAM
Preocupação com o social só existe no MRS Informa

Dia 09 de junho aconteceu mais uma reunião com a MRS sem nenhum avanço para os trabalhadores. A Empresa declarou que já chegou à sua proposta final. Veja o resumo do que foi discutido até agora e saiba como você está sendo lesado.


Reajuste salarial - A empresa oferece 6,5% de reajuste. O INPC do período foi 5,8%, então o aumento é de 0,7%, menor que do ano passa-do, que foi de 2%. É com esse aumento de 0,7% que a empresa quer ser reconhecida como
melhor opção de emprego até 2010. Você concorda?

Vale alimentação- Faça uma pesquisa de aumento de preço dos gêneros alimentícios e compare com o valor do Vale.

PPR: (abono): Meta inatingível- aposentadoria menor - Os trabalhadores pedem que a média do abono seja incluído no salário, para garantir uma melhor remuneração. Pense! O abono é apenas um paliativo. Você o recebe apenas uma vez no ano, se receber, pois a meta imposta pela empresa é inatingível, mas recebendo ele não é somado ao salário, o que diminuirá o cálculo de sua aposentadoria fazendo seu benefício do INSS ficar menor.

PPR: (parcela variável) - No ano passado a base salarial para cálculo da parcela variável foi de 2 salários, mais a periculosidade. Neste ano a empresa não quer nem falar sobre o assunto.

Auxílio materno infantil- Descaso total. A empresa oferece apenas R$130,00. Mas o mínimo que um trabalhador(a) paga para manter um filho numa creche é R$ 375,00.

Diárias- A empresa propôs reajustar em apenas 6,5% (R$ 25,56) e o sindicato insiste em passar a diária para R$40,00.

CIPA- O sindicato reivindica que seja autorizado, nas eleições da CIPA, o acompanhamento de mais de um sindicalista, para evitar o voto de cabresto. A empresa não aceita. Claro!

Aleitamento materno- Vital para o desenvolvi-mento de um bebê, as trabalhadoras pedem que seja dilatado o período de 1(uma) para 2 (duas) horas por dia e de 6(seis) para 16 (dezesseis) meses de idade, mas a Empresa acha que é bobagem, frescura de mãe!

Hora Extra - A Empresa exige que você trabalhe além da sua jornada, mas só quer pagar pelo seu desgaste o que limita a CLT.

Continuando....

Adicional Noturno - Só 25% a mais na hora noturna é quanto vale sua saúde para a MRS.

Incentivo a educação – Quanto menos melhor. A Empresa não mais se compromete a atender 50% dos pedidos de mudança de escala em cada unidade de lotação. E o social, Oh!

Normas Administrativas – A Empresa não admite a interferência do Sindicato na elaboração de normas administrativas com relação aos trabalhadores. Dessa forma ficam todos à mercê de qualquer ato que possa prejudica-lo.
Dormitórios – Todos que necessitam usa-los sabem o quanto suas estruturas são inadequadas, mas a empresa se nega a equipa-los de acordo com o pedido dos trabalhadores. Claro! Não é o chefe que lá pernoita!

Medida disciplinar – A Empresa não admite ter de comunicar ao Sindicato as investigações sobre acidentes. Deixa essa responsabilidade por conta do trabalhador investigado, que muitas vezes fragilizado, sozinho e coagido deixa de comunicar e enfrenta sozinho os leões vorazes.

Registro de Ponto – Outra cláusula lesiva ao trabalhador, mas ótima para a empresa. Por isso ela não aceita mudanças.

Plano Odontológico – Do jeito que a empresa propõe, pode se preparar para usar dentadura. Salário pequeno, tratamento caro... sorriso bonito! Só com dentadura.

Transferência – Você acha justo ser transferido de sua base sem ter seus direitos resguardados? A Empresa acha! Por isso não negocia esta cláusula.

Jornada de trabalho - Categoria “B” – Você já fez os cálculos de quanto teria para receber se o seu turno fosse de 6 horas. Faça-o e veja quanto você está perdendo. Se é bom para você a empresa não negocia!

Trabalhador gosta de elogios, mas acompanhado de reconhecimento e salário justo.
“Pior que as lágrimas por não ter vencido é a vergonha de não ter lutado”


Outros comentários

Pessoal Administrativo- Banco de hora é uma praga. Você faz hora extra, a empresa fala que paga em folga, mas você nunca pode folgar o tanto que trabalhou. No final, nem folga, nem hora extra. O prejuízo é seu, e o lucro é da Empresa.

Previdência privada e Plano de Saúde – Do jeito que Empresa quer não contemplam o disposto no PND (Plano Nacional de Desestatização) e a empresa despreza a cláusula dos trabalhadores, que busca corrigir esse erro.

Só para lembra-los
Oficina e Pátios e Terminais – Se o trabalhador desses setores for convocado para cursos e treinamentos nas folgas ou intervalos tem direito a outro dia de folga. Se não é isso que ocorre, está errado, denuncie! O SINTEF-CL é seu parceiro.
Matéria que não sairá no MRS Informa
MRS condenada por maus tratos

A MRS foi condenada em primeira instância na Justiça do Trabalho, (processo 00556/2008), a pagar indenização de R$-80.000,00 (oitenta mil reais) por danos morais, em virtude de más condições de trabalho, a ex-funcionário com apenas três anos de empresa, formado pelo SENAI/JF.

Imagine você que já sofre maus tratos dessa empresa repressora há mais de 10 anos! Quanto será que vale seus anos de sofrimento? Quanto vale seu sacrifício?
Não tenha medo... Até a Justiça está com você!

Trabalhe o necessário, sem exceder suas horas e exigindo os intervalos e folgas. Não aceite assédios morais e cumpra fielmente os procedimentos operacionais e de segurança.

MONOCONDUÇÃO

A FNITST ( Federação Nacional Independente dos Trabalhadores Sobre Trilhos) esteve reunida em Brasília no dia 30/04 com a diretoria da ANTT para discutir a proposta da agência de regulamentação da monocondução. Os representantes da FNITST-CUT Arnaldo Fernandez, Roque Ferreira, Paulino Moura, Índio e Cleófas, foram recebidos pelo gerente da SUCAR Adelino de Freitas, que informou ter recebido documento da entidade protocolizado em 10/04 apresentando um conjunto de razões técnicas, legais , sócias e políticas que sustentam posição contrária a pratica da monocondução. Segundo Adelino de Freitas, a ANTT foi obrigada a realizar a audiência publica, em virtude das operadoras privadas ALL, MRS e FCA estarem usando a monocondução sem nenhuma regulamentação que garanta a segurança da operação. Frisou ainda, que a ANTT recebeu várias manifestações de deputados, senadores e ministros manifestando preocupação como assunto e com os impactos negativos que o mesmo pode provocar à categoria ferroviária.

Como fica a situação agora?

A diretoria da ANTT vai produzir relatório sobre o assunto que deve ser aprovado precisa receber a maioria dos votos dos diretores. Antes que isso ocorra, a agência deverá submeter o seu relatório à Procuradoria Geral da União para que todos os aspectos legais possam ser analisados a luz do ordenamento jurídico nacional. O Congresso Nacional também deverá se pronunciar sobre o tema. Todos os deputados federais e senadores receberam oficio da FNITST-CUT onde foram apresentadas todas as razões que vem sendo realizada ilegalmente pela ALL, MRS, e FCA.

Estamos preparados para combater a monocondução

Como o seguro morreu de velho, a FNITST-CUT, contrataram o Escritório de advocacia, Riedel Resende de Brasília, para acompanhar a tramitação na ANTT, e se for o caso impetrar todas as ações judiciais necessárias para proibir a sandice denominada monocondução. Por outro lado, todos os ferroviários que hoje integram a tração(maquinistas, maquinistas auxiliares e manobradores), devem estar preparados e dispostos a ir à luta para mantermos todos os postos de trabalho. Vários colegas que foram contratados a partir de Janeiro de 2007, e que estão trabalhando como maquinistas e auxiliares só estão na NOVOESTE porque conseguimos com luta e na justiça barrar a monocondução. Sem luta não haveria esta conquista que hoje garante o trabalho de muitos.


1º. De maio – dia de luta do trabalhador

Em 1º de Maio de 1886, em Chicago(EUA), são marcadas manifestações com a palavra de ordem: “8 horas de trabalho, 8 horas de descanso, 8 horas de educação”.
O choque com repressão violenta é inevitável: 38 mortos, centenas de feridos e vários líderes presos. Depois de um julgamento absurdo(uma farsa), sob acusação de terem assassinado um policial, cinco operários foram condenados à morte(Lingg suicida0se e Spies, Parsons, Fischer e Engel são enforcados), Neebe, Schwab e Fielden são condenados à prisão perpétua. Antes de sua morte, August Spies disse: “ Com o nosso enforcamento vocês pensam em destruir o movimento operário. Aqui vocês, apagam uma faísca, mas lá e acolá, atrás e na frente de vocês, em todas as partes, chamas crescem e vocês não podem apagá-las.” Enquanto isso a burguesia vociferava: “ A prisão e os trabalhos forçados são a única solução adequada para a questão social.” (Chicago times); “ Esse brutos (os operários) só compreendem a força, uma força que possam recordar durante várias gerações...”(New York Tribune).
Em 14 de julho de 1989 o Congresso Internacional dos Partidos Socialistas, realizado em Paris, proclama o 1º de Maio como a data internacional de luta dos trabalhadores.
No Brasil os primeiros movimentos relacionamentos ao 1º de Maio aconteceram em 1890. Mas a primeira grande manifestações do 1º de Maio ocorreu no Rio de Janeiro, em 1906, organizada pela Confederação Operária Brasileira (COB- primeira experiência de central sindical do país). Contrariando as tendências da época a COB combatia veementemente aqueles que encaravam a data como feriado, como festa. As palavras de ordem eram : jornada de 8 horas ; melhores condições de trabalho autonomia sindical.
De lá pra cá, os trabalhadores obtiveram muitas conquistas com sua luta: direitos como férias, 13º salário, jornada de 8 horas diárias, etc. Entretanto alguns direitos foram retirados, outros estão hoje ameaçados e outros estão ainda por serem conquistados.
Em 2008, pleno Governo Lula eleito pelos trabalhadores, o 1º de Maio está marcado pela luta pela redução de jornada de 44 horas semanais para 40 horas semanais. A CUT está realizando as plenárias estaduais e realizará a plenária nacional em Agosto. Nas assembléias dos sindicatos que elegerão os delegados , o que deve estar no centro é a independência da Central Única dos Trabalhadores, o que passa pela exigência da CUT para que Lula rompa com o governo de coalizão nacional com a burguesia e atenda as reivindicações dos trabalhadores!

Aposentados e pensionistas da RFFSA

Campanha salarial

Em reunião realizada em Brasília em 30/04, a Valec entregou ao Sindicato o termo de garantia da data dos ferroviários da extinta RFFSA e também de prorrogação do acordo em vigor. As negociações com a empresa se darão nos meses de maio e junho. O que for acordado em termos de reajuste salarial também se aplicará aos ferroviários aposentados e pensionistas. Participem das reuniões mensais que são realizadas nas sedes do sindicato em Bauru, Araçatuba, Três Lagoas, Campo Grande, Aquidauana e Corumbá, para que você fique sempre bem informado.

Imóvel da extinta RFFSA

Participamos de reunião em Brasília com o Dr. Kleber Laexandre Balsanelli da Secretaria de patrimônio da União, onde ratamos da questão do imóveis da RFFSA, principalmente as casas utilizadas por ferroviários. De imediato fomos informados que as ações de despejo que atingiram os moradores inadimplentes estão suspensas. A Secretaria vai constituir um grupo de trabalho com representantes indicados pelas organizações dos ferroviários para em conjunto com a Caixa Econômica Federal viabilizaram projeto de financiamento dos referidos imóveis, inclusive das dividas. O sindicato vai solicitar da inventariança em Bauru, a relação de todos os ferroviários que estão em divida com a RFFSA para que possamos ter um quadrado da situação na nossa base. Vamos precisar deste levantamento, para cruzar os dados e verificar os usuários de imóveis que também integram ações judiciais, para que possamos em conjunto com a Secretária viabilizar acordo para que os valores que os ferroviários tenham a receber possam ser usados para quitação total ou parcial do imóvel.